调查:2023年，雇主赞助的医疗保险保费上涨了7%

雇主赞助的个人和家庭健康保险的平均年保费在2023年增长了7%, 比去年快，但与通胀和工资增长保持一致, 根据KFF的一项调查.  

今年，个人保险的平均保费为8435美元，家庭保险的平均保费为23968美元. On average, 工人为个人保险支付17%的保费，为家庭保险支付29%的保费. 

接受调查的许多雇主都对员工对健康计划绩效的看法表示担忧. 58%的受访者表示，他们的员工对费用分担的可承受性有高度或中度的担忧. 大约一半的人表示，他们的员工对安排及时约会的能力或事先授权要求的复杂性有高度或中度的担忧.  

雇主赞助的保险是该国最大的医疗保险来源, 今年覆盖了近1.53亿非老年人, 根据调查. 

对雇主来说，提供保险的成本也越来越高, 在评估他们提供高质量护理的能力时，许多人对他们的计划感到失望, 根据Leapfrog集团今年早些时候发布的一份报告. 

KFF关于雇主健康福利的调查, 每年进行一次, 请注意，从历史上看，保费的上涨速度要快于通货膨胀和工资, 过去10年，平均家庭保费增长了47%，而通货膨胀率增长了30%，工资增长了42%. 

然而，在过去五年中，这些指标出现了类似的累积增长. 

这在一定程度上是由于COVID-19大流行期间卫生服务使用率下降, 同时也结束了长期的低通胀,该研究的作者写道. “没有办法知道这是一种暂时的趋势还是一种新的医疗成本模式.” 

拥有雇主赞助保险的人通常必须自掏腰包支付部分医疗费用. 今年，90%的工人参加了一项单一保险的一般年度免赔额计划, 根据调查. 其中近三分之二的人的免赔额为1美元,000 or more, 31%的人参加了免赔额为2美元的计划,000 or more.  

83%的员工面临住院服务的某种形式的费用分摊, 今年，68%的人在看初级保健医生时支付了共同保险，19%的人支付了共同保险.  

尽管保费增加了，但雇主们报告说，他们的医疗服务提供商网络面临着一些挑战. 

尽管大多数人说他们最大的计划有足够的初级保健提供者为他们的工人提供及时的护理, 企业对获得精神卫生保健或药物使用服务并不满意. 只有68%的小公司, 拥有3到199名员工, 59%的大公司, 员工人数在200人以上, 觉得有足够数量的精神卫生保健提供者.  

远程医疗保健, 在COVID-19大流行期间，随着利用率的提高，该公司也经历了中断, 仍然是雇主赞助保险的一部分. 今年，几乎所有雇主都在其最大的健康计划中提供涵盖远程医疗服务的健康福利.  

在拥有50名或以上员工的公司中，有41%的公司表示，他们认为远程医疗在未来提供行为健康护理方面将发挥“非常重要”的作用, 而初级保健为27%专科护理为16%.